即将过去的这一周，发生了不少有趣、引人深思或者叫人悲伤的新闻。我们撷取了其中一些故事，邀请评论员们谈谈各自的观点，给予平凡抑或非凡视角的解读……送戏下乡贵在持久？北京晨报：安徽铜陵文联和音乐家协会开展送戏下乡惠民演出，他们把好看好听的作品，特别是铜陵民歌《牛歌》、黄梅戏《女驸马》等，献给父老乡亲，并深受好评。朱波：偏远农村，由于文化基础薄弱，发展和繁荣乡村文化已成群众之期，亦是政府之责。但这一社会认可度很高的文化“惠民工程”，长期带着责任、带着感情在基层服务，因此，惠民演出贵在坚持、难在坚持、成在坚持。如火如荼的送戏下乡，让基层群众享用了丰盛的文化大餐。可长期处于行政指令与义务演出状态下，正因为资金短缺，导致送戏下乡频率低，发展不平衡，操作不规范等。因此，义务演出只能是带着责任、带着感情似的临时抱佛脚。警车违规照贴罚单？北京晨报：在江苏南京下关白云亭路上，不仅仅是社会车辆，路边停放的一排警车车窗上也张贴着违法停车告知单。杨燕明：这些年，随着公民意识的觉醒、执法意识的加强，给公车、警车贴罚单的交警越来越多了。而每有类似事件发生，都会取得不错的社会反响，赢得良好的社会口碑。尽管在现实中我们仍能看到，一些公车、警车违规停车并没有被贴罚单，甚至被贴罚单后也无需个人缴纳罚款，而是公款买单，我们仍不能否认“给警车贴罚单”的执法善意，也必须承认，在当前的氛围下，“给警车贴罚单”仍是一种难能可贵的进步：不管是什么人，不管这个人有多大的权力，只要其违规停车，就会被贴罚单，就会受到处罚。见义勇为制度撑腰？北京晨报：见到有人摔倒你会去扶吗？对于河南三门峡市“扶人协会”2000多名会员来说，能否轮到自己才是重点：去晚了，就扶不上了。这个自发成立的协会提倡“大胆扶人”：会员一旦因扶人遭讹诈，协会出面买单。在一些游客笔下，三门峡俨然是一座“不怕摔倒的城市”。张立美：事实上扶起摔倒的老人，除了依靠扶人协会的这种道德和良心撑腰之外，最关键的是要靠制度撑腰。首先，依赖“好人条款”，降低扶人的道德风险。其次，依靠“坏人条款”，提高讹诈人的讹诈成本，让被扶起的人为自己的讹诈行为承担后果和法律责任。再者，依靠技术手段，降低扶人者和被扶人的风险与责任，比如通过政府补贴方式，为老人购买摔倒险。严禁官员干预司法？北京晨报：中办、国办正式下发《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》，从记录、通报、追责三个环节对领导干部干预司法活动的行为进行约束。规定提出，领导干部违法干预司法活动，可以给予纪律处分，构成犯罪的可以追究刑责。 叶祝颐：对照中央的要求与人民的期待，除了检察院、法院等司法机关要挺起司法胸膛，坚持公平正义，如实记录官员干预司法的情况以外，纪检部门要对干扰司法活动的官员介入查处，给染病的权力消毒杀菌，铲除干扰办案的权力土壤。只有执政为民的理念真正深入“官心”，权力运行机制健康，监督问责机制健全且得到认真落实，某些干预司法活动者被依法追究法律、纪律责任，付出应有的代价。书店放养众人拾柴？北京晨报：2006年，初开二手旧书店的徐红汪每天守在店里，忙着给旧书定价，10平方米的书店是他的所有。9年后，他大胆“放养”书店——只设一个投币箱，无人看管，消费者可整天坐在里面看书，如果想买书，可随意开价，完全凭自觉。出乎意料的是，书店开启“放养”模式后，人气更旺，也更赚钱了。张兰军：为让徐的旧书店成为一个“样本”，让更多旧书旧貌换新颜，还需思路创新，还靠“众人拾柴”。首先，人们的读书观念还需转变。其次，全民参与，让旧书变废为宝。可以说，当着旧书能“不尽活水源头来”，徐在旧书店经营上，必定长袖善舞，左右逢源，人们的“诚信”潜质与“向善”本能，必有更好发掘与施展，从而带来社会文明全面提升。取缔球场利用土地？北京晨报：据悉，按照国务院部署，各地政府和国务院有关部门积极开展高尔夫球场清理整治工作，取得了阶段性成果。全国已经取缔的高尔夫球场名单30日由国家部委联合公布。包括北京温榆河高尔夫球场等全国66家违法违规建设的高尔夫球场已经取缔，清理整治工作初见成效。王传涛：取缔只是一种对于过往错误的纠正，但若要从根本上遏止高尔夫球场开发热潮，各级政府要做的工作还有许多。公众既希望看到一个问责的过程，也希望看到这些退还回来的土地能够得到更好的开发利用，还希望看到各级政府能够取缔更多的违法违规高尔夫球场。■一周聚焦痛经假且试且珍惜生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……日前，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例（草案）》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。这意味着，山西省对女职工的劳动保护将更周到。对于“痛经假”，有些人认为“不靠谱”，主要有三个“理由”：一是经期鉴定有困难，可操作性差，担心有人“骗假”；二是经期休假可能会增加女性就业难度甚至就业歧视；三是女性经期休假的不确定性，可能会给用人单位的整体工作带来干扰。其实，这三个原因说白了，就是缺乏对女员工的信任。而且是站在用工单位的角度考虑，如果能够从女员工的健康来考虑，恐怕就不会这么想了。曾有一个调查，中国妇女78.9%存在经期紊乱以及引发的系列健康问题。不可否认，在实施“痛经假”之后，可能会有女员工不太自觉，会借口“痛经”而请假，也有企业怕承受不了女员工的福利增厚而不敢请女员工，这些现象可能都会存在，但却不必过于担心。想必不会有多少企业仅仅是因为女员工享受“痛经假”而放弃女员工。要知道，一些女员工给企业带来的却是相当丰厚的回报。只有短视的企业才会这么“小心眼”，才会短视。别将女员工们想得那么龌龊。如果没有“痛经”而脸不红心不跳地请“痛经假”，估计是极个别，这个比例该是可以忽略不计的。实施“痛经假”的省份越来越多，这是好现象。对于“痛经假”且试且珍惜。不要过多地担忧“负面效应”，那恐怕是杞人忧天。